Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi - Agah Sinan Ünsar - Paradigma Akademi Yayınları

Dünyada son yıllarda yaşanan hızlı gelişim ve değişimler ekonomik, sosyal, siyasal ve teknoloji alanında kendini hissettirmeye başlamıştır. Modern Dünyanın önemli bilim alanlarından biri olan İnsan Kaynakları Yönetimi son yıllarda dijitalleşmenin hızla gelişmesi yaygınlaşması ve beninsenmesine bağlı olarak fonksiyonları da dijitalleşerek Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi olarak değişim geçirmeye başlamıştır. Dijital teknolojilerin insan kaynakları fonksiyonlarını desteklediği ve daha etkin/verimli olmasını sağladığı söylenebilir.
Dijitalleşmede oluşan gelişim ve ilerlemeler şirketlere İnsan kaynakları Yönetiminin planlama, işe alım, performans değerlendirme v.b. konularında teknolojik destek ve katkı sağladığı ifade edilebilir. Bu konuda son gelişmeleri izleyen ve eğitim alan firmaların rekabette büyük bir avantaj yaratacağı düşünülebilir.
Türkiyedeki özel ve kamu sektöründe faaliyette bulunan kurumların Dünyadaki dijital gelişmeleri yakından izlemesi ve uygulamaları etkili bir bir biçimde bünyelerine dahil etmeleri bu yarışta başarılı olmanın şartlarından biri olarak değerlendirilebilir. Konuyla ilgili bilimsel kitapların, tezlerin ve makalelerin yazılması, konferansların ve çalıştayların düzenlenmesi dijital bilgi birikimi ve kültürünün sağlanması açısından önem arz etmektedir. Ayrıca üniversite sanayi işbirliğinin etkin bir biçimde hayata geçirilmesi gerekmektedir.