Bireysel İş Hukukunda Şirketler Topluluğu - Aybüke Karaca Yağcı - On İki Levha Yayınları

İş Hukuku uygulamasında şirketler topluluğundaki iş ilişkilerinde, şirketler topluluğu bünyesinde iş görme edimini yerine getiren bir işçinin işvereninin tespit edilememesine bağlı olarak gerek bu işçinin feshe karşı korunmasında gerekse işçilik alacaklarının hesaplanmasında birçok sorun ortaya çıkmaktadır. Belirtelim ki uygulamada karşılaşılan bu sorunlar, yargı kararları ve öğreti görüşleri ile çözülmeye çalışılmaktadır. Ancak öğretideki çalışmalarda şirketler topluluğunda karşılaşılan uyuşmazlıkların tamamı ele alınamamıştır. Bu nedenler, şirketler topluluğundaki iş ilişkileri bakımından en çok uyuşmazlıkların yaşandığı bireysel İş Hukukunda anlamında kapsamlı bir araştırma yapılması gerektiği sonucuna bizi ulaştırmıştır. Çalışmamızda, şirketler topluluğu kavramı, şirketler topluluğunda işveren tespiti, Alman Hukukundaki yargı kararları ve öğreti görüşlerinden de faydalanarak şirketler topluluğunun işçi ve işverenin borçlarına etkisi, şirketler topluluğunda işçinin feshe karşı korunması ve işçilik alacaklarının hesabı konuları üzerinde durularak, hukuk uygulayıcılarına yeni bir bakış açısıyla bu alandaki sorunların giderilmesine yönelik çözüm önerileri sunmak amacıyla detaylı bir çalışma ortaya konulmuştur.

İçindekiler

Giriş

Birinci Bölüm

Şirketler Topluluğu Kavramı

I. Şirketler Topluluğunun Tanımı Ve Unsurları

A. Tanımı

B. Unsurları

1. Hakim Şirket

2. Bağlı Şirket

3. Hakimiyet

Iı. Şirketler Topluluğunun Benzer Kavramlarla İlişkisi

A. Holding

B. Konzern

C. Ortak Girişim

Kinci Bölüm

Şirketler Topluluğunda İş İlişkilerinde İşveren Tespiti

I. Genel Olarak

Iı. Şirketler Topluluğunda İşveren Kavramı

A. Şveren

B. Soyut-somut İşveren

C. Şirketler Topluluğunda İşveren

1. Ş Sözleşmesi Yapılan İşveren

2. Ortak Girişimde İşveren

Iıı. Şirketler Topluluğunda İşveren Tespitinde Kullanılan Kavramlar

A. Genel Olarak

B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması

1. Genel Olarak

2. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırıldığı Haller

3. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Türleri

4. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının İş Hukukundaki Görünümü

C. Organik Bağ

1. Organik Bağ Kavramı

2. Organik Bağın Tespiti

D. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının, Organik Bağın, İşyeri Ve İş Sözleşmesi Devri İle Birlikte Bulunup Bulunamayacağının Değerlendirilmesi

1. Organik Bağ Ve Tüzel Kişilik Perdesi Kavramları Arasındaki Farklar

2. Organik Bağ, Tüzel Kişilik Perdesi Ve İşyeri Devri Arasındaki İlişki

3. Organik Bağ, Tüzel Kişilik Perdesi Ve İş Sözleşmesinin Devri Arasındaki İlişki

4. Görüşümüz

E. Birlikte İstihdam

1. Tanımı Ve Unsurları

2. Birlikte İstihdam İle Sözleşmeye Katılma Arasındaki İlişki

3. Birlikte İstihdam, Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması Ve Organik Bağ Arasındaki İlişki

Üçüncü Bölüm

Şirketler Topluluğunun İşçi Ve İşverenin Borçlarına Etkisi

I. Genel Olarak

Iı. Şirketler Topluluğunda İşçinin Rekabet Etmeme Borcu

A. Şçinin İş Sözleşmesinin Devamı Sırasındaki Rekabet Etmeme Borcu

B. Şçinin İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonraki